В середине 2022 г. могут быть приняты изменения в трудовой кодекс РФ, которыми будет введен новый вид дисциплинарного взыскания – депремирование, включающее в себя лишение стимулирующих выплат, носящих постоянный характер (ежемесячные, квартальные, годовые) в полном или частичном размере. Сейчас законопроект находится на рассмотрении в Государственной думе, но, по мнению руководителя практики трудового права ЮК «Центральный округ» Ирины Володиной, он дополнит трудовое законодательство.
– Сейчас понятия «депремирования» нет в законодательстве, тем более нет такого понятия в Трудовом кодексе. Очень часто в правилах ВТР и положении об оплате труда/премировании работодатель прописывает, что последствием привлечения к дисциплинарной ответственности является невыплата премии, – рассказывает она. – Судебная практика идет по пути того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду со взысканием. При этом невыполнение показателей премирования может являться отдельным основанием для невыплаты премии.
Если законопроект будет принят, то, во-первых, будет официально закреплено понятие «депремирование», во-вторых, это будет отдельный вид дисциплинарного взыскания применяемого работодателем. Судебная практика будет формироваться вновь уже на основе принятых изменений.
Напомним, что в настоящее время действует три вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.
4 марта 2022 года, ЮК «Центральный округ».
