В НПП «ИнтерПолярис» начала функционировать система наставничества. О внедрении новой программы в управлении персоналом сообщили на предприятии.
Это решение было принято в рамках развития системы управления персоналом компании с целью ускорения адаптации новых сотрудников и обеспечения необходимого уровня их профессиональной подготовки. Программа наставничества стала результатом кропотливой работы отдела кадров и управления персоналом в лице специалиста по адаптации и корпоративной коммуникации Елены Орловой.
- Благодаря новой системе мы можем брать сотрудников без опыта и таким образом давать им возможность освоиться в новой профессии, а в дальнейшем и расти в компании. Уже сейчас на предприятии проходят обучение сотрудники по таким специальностям, как оператор станка с ЧПУ, младший специалист по маркетингу, младший менеджер по закупкам, специалист по тендерной документации и другие, - рассказали на предприятии.
Наставничество в «ИнтерПолярисе» объединяет несколько ключевых этапов: начиная с принятия решения о необходимости наставничества и заканчивая проведением проверки знаний, полученных обучающимся в период участия в программе.
Для новых сотрудников система наставничества означает ускорение процесса адаптации и более плавное вхождение в рабочий процесс. Благодаря опытным наставникам, новые сотрудники смогут быстрее освоиться в компании, понять требования и стандарты, а также получить ценные практические советы.
Для уже работающих сотрудников, которые выступят в роли наставников, это шанс проявить свои лидерские качества, развить навыки наставничества и управления, а также укрепить свою позицию в компании.
- Наставничество – это важный шаг в направлении развитии персонала, призванный повысить качество работы сотрудников и укрепить корпоративную культуру, - утверждают в «ИнтерПолярисе».
2 октября 2024 года, Промышленные вести.
