Профессиональное тестирование и профдиагностика сотрудников

Торгово-промышленная палата Воронежской области оказывает услуги тестирования персонала и профдиагностики сотрудников, руководителей и кандидатов на вакантные должности предприятий и организаций.

Диагностика проводится с использованием комплексного подхода профессора Александра Князева и современных инструментов оценки человеческого потенциала. Методики позволяют получить объективную информацию о профессиональных компетенциях, интеллектуальных способностях, мотивации, эмоциональном состоянии и уровне адаптивности сотрудников.

Услуги профдиагностики востребованы при:

• подборе персонала;
• формировании кадрового резерва;
• оценке управленческого потенциала;
• повышении эффективности команд;
• снижении кадровых рисков;
• профилактике профессионального выгорания;
• развитии HR-системы предприятия.

Преимущества методики

Комплексный подход профдиагностики позволяет:

• проводить глубокую диагностику персонала, выявляя не только явные, но и скрытые проблемы;
• прогнозировать кадровые и организационные риски;
• снижать вероятность конфликтов и текучести кадров;
• оценивать потенциал сотрудников для карьерного роста;
• обеспечивать высокий уровень конфиденциальности данных.

По итогам тестирования предоставляется детализированный аналитический отчет и консультация эксперта-диагноста ТПП Воронежской области с профессиональной интерпретацией результатов и рекомендациями для работодателя.

Справки по телефону:
+7 (473) 212-02-99, доб. 119
crpk@tppvrn.ru

*

Тест IQ++

Оценка интеллектуального потенциала сотрудников

Онлайн-тестирование IQ++ предназначено для определения уровня общего интеллекта и способности сотрудника устанавливать логические связи, анализировать информацию и эффективно решать сложные задачи.

Тест включает 41 задание с большим количеством уникальных вариантов. Система автоматически формирует индивидуальный набор вопросов для каждого участника, что исключает возможность предварительной подготовки и обеспечивает объективность результатов.

Тест IQ++ позволяет:

• оценить интеллектуальный потенциал кандидатов;
• выявить сотрудников с высоким уровнем аналитического мышления;
• определить способность к быстрому обучению;
• оценить готовность к выполнению сложных профессиональных задач;
• сформировать кадровый резерв на управленческие должности;
• повысить эффективность программ обучения и развития персонала.

Тестирование особенно актуально для компаний, заинтересованных в повышении качества подбора персонала и развитии управленческих компетенций.

Произвести тестирование можно по ссылке.

*

Тест Total (TPHCD)

Комплексная диагностика компетенций и мотивации персонала

Тест Total — Total Personality and Human Competencies Diagnostics (TPHCD) — представляет собой современную систему оценки профессиональных и личностных характеристик сотрудников.

Методика включает три ключевых направления диагностики:

1. Оценка ключевых компетенций

• аналитические способности;
• управленческие навыки;
• коммуникативные компетенции;
• эмоциональный интеллект;
• когнитивные способности;
• скорость обработки информации.

2. Анализ мотивации

• мотивация достижения;
• карьерные ориентации;
• стремление к развитию;
• уровень лояльности компании;
• вовлеченность в деятельность организации.

3. Выявление психологических рисков

• склонность к конфликтам;
• уровень стрессоустойчивости;
• риски профессионального выгорания;
• эмоциональная стабильность.

Системное использование TPHCD позволяет работодателям перейти от интуитивных кадровых решений к научно обоснованному управлению персоналом.

Произвести тестирование можно по ссылке.

*

Тест EPSAT

Диагностика эмоционального состояния и отношения к коллективу

EPSAT (Emotional and Psychological State and Attitude to the Team) — инструмент комплексной оценки эмоционально-психологического состояния сотрудников и системы профессиональных отношений внутри коллектива.

Тестирование позволяет определить:

• уровень нервно-психического напряжения;
• эмоциональный ресурс сотрудника;
• степень профессионального выгорания;
• мотивацию к работе;
• отношение к коллективу и руководству;
• уровень лояльности компании;
• наличие тревожных и депрессивных тенденций.

Основные блоки диагностики

Эмоционально-психологическое состояние

• уровень стресса;
• эмоциональная устойчивость;
• признаки профессионального выгорания;
• способность справляться с рабочими нагрузками.

Лояльность компании

• удовлетворенность условиями труда;
• отношение к руководству;
• индекс готовности рекомендовать компанию;
• вовлеченность в корпоративную среду.

Ключевые психологические риски

• конфликтность;
• тревожность;
• эмоциональная нестабильность;
• снижение мотивации.

Социальная адаптация

• коммуникабельность;
• способность к командной работе;
• самостоятельность;
• адаптивность в коллективе.

Использование EPSAT помогает организациям своевременно выявлять кадровые риски, укреплять корпоративную культуру и повышать эффективность управления персоналом.

Произвести тестирование можно по ссылке.

*

Об авторе-разработчике методик

Князев Александр Михайлович — доктор педагогических наук, психолог, руководитель-методолог Экспертно-аналитического объединения «Проф-Диалог», руководитель Института глобального образования и развития.

Является председателем Совета по оценке человеческого потенциала Ассамблеи народов Евразии, членом Комитета по труду и социальной политике Московской ассоциации предпринимателей.

Имеет государственные и ведомственные награды за работу в сфере психологического обеспечения деятельности специальной государственной службы.