Услуги тестирования и профдиагностики

ТПП Воронежской области проводит тестирование сотрудников и кандидатов на вакантные должности компаний-работодателей с помощью комплексного подхода профдиагностики профессора Александра Князева.

Методика позволяет:

– провести глубокую диагностику – выявляет не только явные, но и скрытые проблемы;
– осуществить прогнозирование рисков – позволяет предотвратить увольнения и кризисы в коллективе;
– обеспечить конфиденциальность – данные защищены, сотрудники могут отвечать анонимно.

К каждому детализированному отчету предоставляется консультация эксперта-диагноста ТПП Воронежской области, который расставит ключевые акценты в интерпретации результатов.

Справки по телефону:
+7 (473) 212-02-99, доб. 119
crpk@tppvrn.ru

*

Тест IQ++

Онлайн-тестирование с помощью IQ++ позволит определить уровень общего (генерального) интеллекта как способности устанавливать логические связи; понять, насколько сотрудник или кандидат способен логически рассуждать и решать сложные задачи.

В тесте 41 задание, каждое из которых представлено в большом количестве вариантов.

Варианты заданий выбираются системой в случайном порядке, что исключает возможность подготовки. К примеру, из тысячи сотрудников ни у кого не будет одинакового набора заданий.

Тест может использоваться для оценки интеллектуального потенциала действующих сотрудников при формировании резерва выдвижения на вышестоящие должности. Также он позволяет выявить сотрудников с недостаточно высоким уровнем генерального интеллекта, который может негативно влиять на эффективность деятельности. Кроме того, тест помогает определить способность к быстрому обучению новым знаниям и навыкам, а также выполнению сложных задач. Это позволяет прогнозировать адаптивность новых сотрудников, а также выявлять действующих сотрудников, включение которых в обучающие программы принесет максимальные результаты.

Произвести тестирование можно по ссылке.

*

Тест Total

Онлайн-тестирование с помощью теста Тотал (Total Personality and Human Competencies Diagnostics (TPHCD)) включает 3 ключевых блока:

1. Оценка ключевых компетенций: Профессиональные навыки (аналитика, управление, коммуникация); Эмоциональный интеллект (эмпатия, самоконтроль); Когнитивные способности (логика, скорость обработки информации).
2. Анализ мотивации: Тип мотивации (достижение, власть, принадлежность). Карьерные ориентации (стабильность vs. развитие). Лояльность компании.
3. Выявление психологических рисков: Склонность к конфликтам. Уровень стрессоустойчивости. Риски профессионального выгорания.

Системное использование TPHCD позволяет перейти от интуитивных кадровых решений к научно обоснованному управлению персоналом.

Произвести тестирование можно по ссылке.

*

Тест EPSAT

Онлайн-тестирование с помощью EPSAT (Emotional and Psychological State and Attitude to the Team) позволит определить особенности психического состояния и системы профессиональных отношений сотрудников: уровень нервно-психического напряжения, уровень психического ресурса (жизненных сил), степень профессионального выгорания, мотивацию к деятельности, отношение к коллективу и руководству организации, лояльность, наличие депрессивных тенденций.

Тест включает 4 ключевых блока:

1. Эмоционально-психологическое состояние: Уровень стресса (общий и рабочий); Признаки выгорания (эмоциональное истощение, деперсонализация, снижение продуктивности); Эмоциональная устойчивость (способность справляться с нагрузкой).
2. Лояльность компании: Удовлетворенность работой (условия, зарплата, коллектив); Готовность рекомендовать компанию (индекс eNPS); Отношение к руководству (доверие, поддержка).
3. Ключевые риски: Конфликтность (склонность к агрессии, пассивная агрессия); Тревожность (общая и ситуативная); Депрессивные тенденции (риски апатии, снижения мотивации).
4. Социальная адаптация: Коммуникабельность (легкость в общении); Командность (готовность к сотрудничеству); Автономность (способность работать самостоятельно).

Произвести тестирование можно по ссылке.

*

Информация об авторе-разработчике методик

Князев Александр Михайлович – доктор педагогических наук, психолог, руководитель-методолог Экспертно-аналитического объединения «Проф-Диалог», руководитель Института глобального образования и развития, председатель Совета по оценке человеческого потенциала Ассамблеи народов Евразии, член комитета по труду и социальной политике Московской ассоциации предпринимателей, имеет государственные и ведомственные награды за работу по психологическому обеспечению деятельности специальной государственной службы.