В третьем квартале 2024 года расходы на ДМС увеличились в Воронежской области в четыре раза по сравнению с тем же периодом прошлого года, составив 443 млн рублей. По итогам 9 месяцев их общая сумма приблизилась к 786 млн рублей, что на 89% больше, чем годом ранее.
По мнению экспертов, такой рост популярности полисов ДМС объясняется желанием компаний повысить свою привлекательность в условиях дефицита кадров.
Как отмечается в докладе Банка России «Региональная экономика», предприятия нашей страны активно расширяют соцпакет для своих сотрудников за счёт увеличения покрытия по ДМС, а также таких мер, как абонементы в спортзалы, корпоративное обучение, предоставление служебного транспорта, бесплатное питание, компенсация мобильной связи и многое другое.
Кроме того, чтобы повысить лояльность сотрудников, компании предлагают социальную поддержку для семей с детьми. Это и компенсация детского сада, и оплата детского отдыха, и бесплатные билеты на разные детские мероприятия.
«Поскольку индексация зарплат далеко не всегда позволяет привлечь и удержать работников, компании активно используют дополнительные меры как материального, так и нематериального поощрения. Например, популярный инструмент материальной поддержки работников на крупных предприятиях — компенсация ипотечных платежей, а также обеспечение жильём сотрудников при переезде из других регионов. Некоторые компании предлагают своим иногородним сотрудникам так называемые подъёмные, чтобы они смогли организовать переезд и обустроиться на новом месте. Одно из воронежских предприятий предоставляет своим сотрудникам жильё, которое можно купить по льготной цене, если отработаешь в компании в течение 10 лет. Также широкое распространение получили способы привлекать новые кадры не только силами подборщиков, но и самих работников. Им выплачивают вознаграждение за то, что они приводят новых сотрудников. Или убеждают вернуться в компанию тех, кто раньше там работал», — отметил Максим Коршунов, начальник экономического отдела воронежского отделения Банка России.
По данным опроса предприятий, который Банк России провёл в ноябре, большинство компаний в целом по стране проиндексировали зарплату своим сотрудникам, причём 43% компаний, повысивших оплату труда работников, увеличили её в диапазоне от 10 до 20%, около 38% — в пределах 10%, 19% — более чем на 20%. Тем не менее, доля затрат на оплату труда в структуре себестоимости реализованных предприятиями товаров и услуг в этом году оставалась стабильной, сложившись на уровне средних значений за предыдущие пять лет.
Усиление конкуренции за кадры стало ключевым фактором активного перетока работников между предприятиями. Основным инструментом, чтобы удержать или привлечь сотрудников, остаётся индексация зарплат. Большинство предприятий обрабатывающей промышленности в 2024 году проводили её неоднократно, в том числе применяя дифференцированный подход к разным категориям должностей.
Меры предприятий по наращиванию производства в условиях кадрового дефицита также отражались на уровне оплаты труда. Многие компании сообщили о том, что увеличили интенсивность использования труда. Это выход на работу в выходные дни и в дополнительные сметы, в том числе ночные. Он оплачивался в большем размере.
В условиях сохраняющейся напряженности на рынке труда большинство опрошенных Банком России предприятий предполагают увеличивать оплату труда работников и в следующем году. Об это заявило 83% опрошенных сельскохозяйственных предприятий, 79% промышленных предприятий, 64% торговых компаний. Часть компаний отмечают, что будут ориентироваться на величину предстоящей индексации МРОТ, который после новогодних праздников повысится на 16,6%. О других экономических тенденциях в стране читайте в новом выпуске доклада «Региональная экономика». Его готовят подразделения Банка России перед каждым Советом директоров мегарегулятора.
В докладе собраны статистические, опросные и аналитические данные об экономической ситуации в регионах, обзор ключевых тенденций в экономической активности и ценовых процессах.
Важным источником информации для доклада служит мониторинг более 15 тысяч нефинансовых предприятий России, 211 из них — из Воронежской области.
Доклад принимается во внимание руководством Банка России при обсуждении решения по ключевой ставке.
