24.04.2025
Крупное отраслевое мероприятие состоялось уже в пятый раз
24 апреля на площадке воронежского отеля Ramada Plaza Voronezh City Centre состоялся V Межрегиональный кадровый форум по управлению персоналом «HR-Платформа», посвященный внедрению современных HR-технологий для развития бизнеса в условиях дефицитного рынка труда.
Гостями и участниками мероприятия стали топ-менеджеры крупных организаций и МСП, директора и менеджеры служб по управлению персоналом ведущих компаний региона, руководители центров карьеры, консалтинговых и рекрутинговых агентств, представители федеральной власти в сфере трудоустройства, а также известные эксперты в области управления персоналом.
Организаторами форума выступили Министерство труда и занятости населения Воронежской области, Торгово-промышленная палата Воронежской области, Выставочный центр «Вета» ТПП ВО, комитет палаты по кадровой политике в сфере предпринимательской деятельности (председатель – Вячеслав Боричевский, основатель рекрутинговой компании SPS GROUP), Центр «Мой бизнес»-Воронеж, Управление молодежной политики Воронежской области.
Деловая программа форума была крайне насыщенной: собравшиеся рассмотрели практические кейсы из реального сектора экономики, обсудили успешные инструменты рекрутинга, развития и адаптации персонала, поделились актуальной информацией о тенденциях HR-рынка и грядущих изменениях в трудовом законодательстве.
На открытии форума перед его гостями и участниками выступил управляющий отделением Банка России по Воронежской области Роман Костянский, рассказавший о том, как предприятиям прививать сотрудникам киберграмотность. Он отметил, что мошенники в последнее время очень тщательно готовятся к своим атакам и под разных людей используют разные сценарии обмана. Оберток всегда много, но цель одна — получить данные карты человека и код, который пришёл в смс или пуш-уведомлении.
По данным опроса Банка России, в прошлом году в целом по стране на уловки мошенников попадались женщины в возрасте от 25 до 44 лет со средним уровнем дохода и средним образования, живущие в городе. Но это среднестатистический срез, на деле в ловушку мошенника может попасться любой.
– К сожалению, многие люди это не понимают и уверены, что с ними-то точно ничего не случится. И эта самоуверенность порой подводит. Сейчас киберграмотность – это как пожарная безопасность, как правила дорожного движения. Одно неосторожное действие – и последствия могут быть непоправимы», – подчеркнул Роман Костянский.
Он напомнил, что основы финансовой грамотности уже не один год изучаются в школах. Не менее важна и работа со взрослыми. Поэтому Банк России разработал специальную программу для предприятий, которая позволит просвещать их сотрудников.
В пленарном заседании «Кадры для бизнеса, бизнес для кадров», модератором которого выступила руководитель центра правовой экспертизы при Совете по профессиональным квалификациям в области управления персоналом в Национальном Совете при Президенте РФ Валентина Митрофанова, принял участие президент Торгово-промышленной палаты Воронежской области Сергей Петровский.
В своем выступлении Сергей Владимирович отметил, что за год, прошедший с предыдущего форума, ситуация с кадрами ничуть не улучшилась. Чтобы это произошло, необходимы серьезные изменения в обществе. В первую очередь, по мнению спикера, нужна более четкая артикуляция приоритетов в экономике со стороны государства. Та либеральная модель, по которой начиная с 90-х годов развивался рынок труда (согласно которой «рынок сам все отрегулирует, государство не должно вмешиваться в этот процесс»), в итоге привела к тому, что кадры стали перетекать из сферы производства в торговлю и услуги, а иногда – и в некую «серую», «теневую» зону, в которой непонятно кто чем занимается.
– Однако сегодня уже звучит, в том числе со стороны первых лиц государства, мысль о том, что нашей стране необходимо возвращать статус индустриальной, производственной державы, и определенные меры в этом направлении предпринимаются, – подчеркнул господин Петровский. – В то же время процессы выхода на рынок для предприятий торговли и услуг сегодня по-прежнему остаются более простыми, чем те же механизмы для производства.
Для решения обозначенной проблемы необходимы серьезное изменение действующего Трудового кодекса РФ и российского пенсионного законодательства. Сейчас сложилась ситуация, когда права работника защищены гораздо сильнее, чем права работодателя. Такое положение дел необходимо менять. Государство должно не только четко обозначить свои экономические приоритеты, но и проработать меры стимулирования для бизнеса с целью его прихода в производственный сектор экономики.
Параллельно с этим нужно вести и работу с молодежью, в первую очередь развеивая стереотип о том, что завод – это что-то грязное и непрестижное, высказал мнение выступающий. Пока что сегодняшняя молодежь не стремится за проходную, в цеха. Здесь нужны серьезные, глубинные изменения в психологии нового поколения, в его сознании, в его поведенческой матрице. Бизнес и так прилагает все усилия для привлечения и удержания молодых кадров на рабочих местах, но это в основном меры монетарного характера, и связанные с этим издержки достаточно высоки. О необходимости изменений в этой сфере говорит и ТПП Российской Федерации, и другие деловые объединения, транслируя свои предложения по этому вопросу федеральным властям.
– Делать все эти преобразования необходимо на государственном уровне, – резюмировал Сергей Петровский, – а бизнес всегда готов подставить государству плечо в этой работе!
По окончании пленарного заседания форум продолжил свою работу по секциям. Собравшиеся поговорили о правовых рисках альтернативных форм занятости, обсудили вопросы трудоустройства участников СВО, рассмотрели эффективные модели рекрутинга и удержания персонала, работающие системы корпоративного наставничества, автоматизация HR-процессов и использование ИИ в этой сфере для экономии времени и ресурсов.
