30.04.2026
Крупное кадровое мероприятие состоялось в Воронеже уже в шестой раз
29 апреля на площадке отеля «Марриотт Воронеж» прошел VI Межрегиональный форум по управлению персоналом «HR-Платформа 2026», посвященный внедрению современных технологий управления персоналом для развития бизнеса в условиях дефицитного рынка труда. Его участниками стали специалисты ведущих компаний региона, представители федеральной власти в сфере трудоустройства, топ-менеджеры крупных организаций и известные эксперты в области управления персоналом. Организаторами события выступили Правительство Воронежской области, региональное Министерство труда и занятости населения, Союз «Торгово-промышленная палата Воронежской области», Выставочный центр «Вета» и сообщество «HR-Платформа Черноземья».
Дал старт работе форума основатель и бессменный руководитель «HR-Платформы Черноземья» Вячеслав Боричевский, являющийся также председателем комитета ТПП Воронежской области по кадровой политике в сфере предпринимательской деятельности и главой рекрутинговой компании SPS GROUP.
С приветственным словом к собравшимся обратился заместитель губернатора Воронежской области Игорь Лотков, отметивший важность открывшегося мероприятия в современных условиях, царящих на российском рынке трудовых ресурсов, который находится сейчас, по его словам, «в условиях турбулентности».
– Сегодняшняя «HR-Платформа» позволит всем нам глубже осознать происходящие события, понять вызовы, которые стоят перед нами, и выработать решения, позволяющие с этими вызовами справляться лучше, эффективнее, результативнее, – сказал Игорь Анатольевич.
Далее вице-губернатор тезисно обозначил ключевые шаги Воронежской области в целях повышения производительности труда и развития технологического лидерства и роли предприятий региона в этом процессе.
Следом участников форума поприветствовал президент Торгово-промышленной палаты Воронежской области Роман Деев. Поблагодарив областное правительство за всестороннюю поддержку мероприятия и отдельно спикеров форума за готовность поделиться с его участниками своим экспертным мнением по вопросам, связанным с различными сферами кадровой отрасли, Роман Викторович подчеркнул, что ТПП Воронежской области является своеобразным «рупором», поддерживающим коммуникацию между предпринимательским сообществом и властными структурами, в связи с чем у всех гостей и участников форуме имеется возможность задать свои актуальные вопросы напрямую представителям власти, получив на них исчерпывающие, мотивированные ответы.
– Я уверен, что та информация, которую вы сегодня получите, будет максимально эффективно использована вами в вашей предпринимательской деятельности и обязательно принесет свои плоды – и вашему бизнесу, и всему нашему региону в целом, – подчеркнул руководитель региональной ТПП.
Сразу после торжественной церемонии открытия форума последовало пленарное заседание «Взаимодействие предприятий и исполнительных органов Воронежской области в целях развития кадрового потенциала региона и достижения технологического лидерства», модератором которого выступила Руководитель центра правовой экспертизы при СПК в области управления персоналом в Национальном Совете при Президенте РФ Валентина Митрофанова.
Первым выступающим пленарного заседания стала министр труда и занятости населения Воронежской области Майя Мандрыкина, посвятившая свой доклад проблеме сохранения и развития производственных кадров Воронежской области, основным подходам к имеющимся проблемам и мерам поддержки со стороны государства в их решении. Рассказав об итогах работу министерства в этом направлении в 2025 году (всего в регионе за этот период было трудоустроено свыше 18 тыс. граждан, порядка 1,5 тыс., переобучено в целях трудоустройства, было проведено свыше 200 мероприятий для работодателей), Майя Брониславовна обозначила главный тренд современной работы на кадровом рынке – переход от «закрытия вакансий» к управлению кадровыми ресурсами.
– Особое внимание в этой работе следует уделить кадровому резерву, который сегодня присутствует на рынке и может стать дополнительным источником персонала для предприятий и организаций: это и граждане предпенсионного возраста, готовые переобучиться, и люди с ограниченными возможностями, и ветераны СВО, готовы трудиться на предприятиях Воронежской области, – подчеркнула министр.
Российский эксперт-практик в области управления изменениями, организационного развития и развития human capital, собственник частной консалтинговой компании «Практика Бизнеса» Елена Шульгина сосредоточилась в своем выступлении на той трансформации профессии HR, которая происходит сегодня в условиях наблюдаемых всеми нами стремительных изменений. Проанализировав основные прогнозные тренды развития рынка труда на 2028–2036 годы (среди них – снижение доли работников с высшим образованием, предпочтение свободного рабочего графика при сохранении того же уровня зарплатных ожиданий, увеличение доли микропредприятий ремесленного типа и т. д.), Елена Владимировна обозначила несколько критических решений, которые необходимо реализовать в 2026–2027 годах для развития позитивного сценария: управлять рынком труда как инфраструктурой и стратегическим активом, признать дефицит навыков, а не дефицит людей, закрепить новый социальный контракт труда (хотя бы в качестве пилотных проектов), перевести HR из сервиса в стратегическую функцию и т. д.
– Очевидно, что в достижении обозначенных целей особая роль отведена специалистам HR, однако в современных условиях необходимо переосмыслить саму суть профессии HR, представители которой сегодня превратились скорее в «кризисных менеджеров», проводящих на предприятиях непопулярные решения руководства, – констатировала спикер.
Председатель Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, член рабочих групп Национального Совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, руководитель образовательных проектов АО «Центр аддитивных технологий» Марина Данильченко рассказала собравшимся о новых профессиях для новой экономики. По ее словам, экономика будущего будет демонстрировать следующие тренды: человекоцентричность (забота о здоровье сотрудников, качестве их жизни), технологическую независимость (в первую очередь в таких отраслях, как станкостроение, электроника, химическая промышленность), повышение экономической активности граждан при оптимизации отраслевой структуры занятости и т. д.
– Сегодня на рынок выходит новое поколение, которое требует к себе особого отношения, – заметила Марина Владимировна. – Они воспитаны в той самой парадигме отношения к себе как к индивидуумам с соответствующей заботой о здоровье, о качестве жизни и об окружении. Это всем нам будет необходимо учитывать.
По окончании пленарного заседания форум продолжил свою работу по секциям. В ходе содержательных выступлений и плодотворных дискуссий участники «HR-Платформы 2026» рассмотрели вопросы влияния новых технологий и искусственного интеллекта на занятость, проанализировали изменения в трудовом законодательстве, обсудили проблемы нормирования труда, поделились мнениями о трудовой реабилитации участников специальной военной операции, затронули вопросы внедрения современных инструментов в работу кадровых служб, подняли очень важную сегодня тему развития промышленного туризмf.
По итогам форума экспертным сообществом были сформированы конкретные предложения, которые в дальнейшем будут реализованы в партнерстве властей и работодателей.
