17 декабря 2025 года на заседании Рабочей группы «Активные меры содействия занятости» комиссии Государственного Совета Российской Федерации по направлению «Кадры» вице-президент ТПП РФ Елена Дыбова представила предложения по мерам стимулирования бизнеса по переобучению кадров на востребованные специальности.
В условиях острой нехватки квалифицированных кадров и динамично меняющегося рынка труда – когда сегодня нужны специалисты рабочих специальностей, а завтра – послезавтра высококвалифицированные специалисты по бережливым технологиям – система подготовки и переобучения персонала должна стать гибкой, адаптивной и взаимовыгодной для всех участников.
По мнению бизнеса, сегодняшняя модель подготовки кадров в средних специальных учебных заведениях требует кардинальной перезагрузки. «Нецелесообразно закупать дорогостоящее оборудование для колледжей, которое морально устаревает за 2–3 года. Пока регионы ищут мастеров, ремонтируют станки и платят за обслуживание, рынок уже уходит вперёд», — подчеркнула вице-президент.
ТПП РФ предлагает перейти к гибридной модели обучения: теоретическая база – в колледже, практика – непосредственно на предприятии. Это позволяет студентам осваивать актуальное оборудование и технологии «здесь и сейчас», а работодателям – формировать кадровый резерв под свои реальные потребности.
Чтобы бизнес активнее включился в этот процесс, эксперты предлагает ввести систему налоговых стимулов:
Налоговый вычет для компаний, участвующих в подготовке кадров по смешанной модели (аналогично вычету по приоритетным образовательным программам, предусмотренному ст. 286.1 НК РФ).
Ускоренная амортизация оборудования, используемого в образовательных целях. Это не только облегчит финансирование, но и поощрит регулярное обновление производственных мощностей.
Образовательный вычет по НДФЛ для физических лиц – наставников, мастеров производственного обучения, особенно среди опытных специалистов и работников предпенсионного возраста.
Особое внимание вице-президент ТПП обратила на успешный опыт Ставропольского края, где колледжи переданы в ведение отраслевых министерств, а обучение выстроено по прямым заявкам работодателей. «Это пример настоящей отраслевой координации: бизнес говорит, кого ему нужно, система образования оперативно реагирует», – отметила Елена Дыбова.
«Гибкость – не просто модное слово, а необходимое условие устойчивости и конкурентоспособности. И государство, и бизнес должны научиться быстро реагировать на вызовы рынка. А переобучение и подготовка кадров – один из ключевых инструментов такой адаптации», — заключила вице-президент ТПП РФ.
«Торгово-промышленная палата РФ продолжит продвигать эти инициативы на федеральном уровне, чтобы система подготовки кадров работала на опережение, а не на догоняющих позициях».
19 декабря 2025 года, ТПП РФ.
