В условиях стремительных изменений в российской экономике вопрос измерения производительности труда выходит на первый план. С 1 января 2025 года вступает в силу новый подход к расчету этого ключевого показателя — Приказ Минэкономразвития России от 24.04.2025 № 269. Однако как показывает анализ, даже обновленная методика не решает всех накопившихся проблем. 19 августа текущего года Минэкономразвития России провело круглый стол, посвященный этой теме – как измерять производительность так, чтобы эти данные реально помогали в управлении экономикой? Позицию ТПП России комментирует вице-президент ТПП РФ Елена Дыбова.
По информации Минэкономразвития до 2024 года при расчете производительности труда учитывался узкий показатель «Рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей», который определялся как отношение производительности труда в отчетном году к её значению в предыдущем году. Этот подход имел серьезные ограничения: он охватывал лишь часть предприятий и не учитывал специфику различных отраслей.
По новой методике показатель «Рост производительности труда в экономике Российской Федерации по отношению к 2023 году» рассчитывается через индекс производительности труда, учитывающий динамику ВВП относительно затрат труда. Однако как показывает практика, даже этот индекс страдает от системных недостатков, которые мешают получать объективную картину.
Во-первых, текущие методики игнорируют отраслевую специфику. Некорректно сравнивать производительность труда в IT-секторе, где выручка на одного специалиста может достигать миллионов рублей, и в сельском хозяйстве, где результат зависит от урожайности и климатических условий? Новая методика Росстата, к сожалению, не решает эту проблему — попытки использовать единый индекс для всех отраслей обречены на искажение реальной картины.
Во-вторых, в расчетах не учитываются структурные сдвиги в экономике. Рост доли низкопроизводительных работ в сфере услуг (например, доставка) и сокращение численности занятых в высокопроизводительных секторах (машиностроение, химическая промышленность) напрямую влияют на общий показатель, но не отражают реальную эффективность труда. Более того, миграционные потоки, кардинально меняющие структуру рабочей силы, остаются за скобками расчетов.
В-третьих, мы до сих пор не можем измерить качество труда. Один и тот же ВВП на работника может быть достигнут как за счет высококвалифицированных специалистов в инновационной компании, так и за счет массового труда в логистическом складе. Без учета человеческого капитала, уровня образования и цифровой грамотности наши показатели производительности — это пустая метрика, не отражающая реальных конкурентных преимуществ.
И наконец, теневая экономика и неформальная занятость полностью выпадают из системы учета. По разным оценкам, доля неформальной занятости в России составляет от 15% до 25% — и все эти люди не учитываются в официальных показателях производительности.
По мнению экспертного сообщества, для создания действительно полезной системы измерения производительности труда необходимо перейти от упрощенных агрегированных показателей к комплексной системе индикаторов, включающей и базовые показатели (ВВП/численность занятых, ВВП/отработанные часы), но с обязательной декомпозицией по отраслям и регионам; и секторальные индикаторы, учитывающие специфику каждой отрасли. Только такой многомерный подход позволит получить полную картину производительности труда и выработать эффективные управленческие решения.
Кроме того, Торгово-промышленная палата РФ неоднократно говорит о том, что для повышения производительности труда на малых и средних предприятиях, составляющих основу экономики, необходимо создать доступные механизмы обучения по внедрению бережливых технологий. Переход от теоретического обучения к практическим заданиям на реальных бизнес-процессах компании участника — это тот путь, который действительно приведет к росту производительности.
Чтобы показатели производительности труда перестали быть «бумажными» и начали реально влиять на экономическую политику, нам необходим переход к гибкой, адаптивной системе измерения, учитывающей отраслевую специфику и качество труда. Только тогда мы сможем выработать действительно эффективные меры поддержки роста производительности в каждой отрасли и регионе», - резюмирует вице-президент Елена Дыбова.
20 августа 2025 года, РР.
