Руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская подробно прокомментировала предстоящее значительное повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) и его последствия для рынка труда.
Основные цифры нового МРОТ
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ в России будет установлен на уровне 27 093 рублей в месяц. Это представляет собой существенный рост:
- Абсолютный прирост: увеличение на 4 653 рубля.
- Относительный прирост: почти +21% к актуальному на 2025 год показателю в 22 440 рублей.
- Такое повышение - это не просто индексация, а серьезный шаг в социальной политике, направленный на рост доходов наименее защищённых категорий работников, - подчеркнула Ирина Мануковская.
Зачем нужен МРОТ и почему его рост важен?
МРОТ выполняет две ключевые функции в экономике:
1. Трудовая гарантия: он является абсолютным минимумом, ниже которого работодатель не может оплачивать полный месяц работы сотрудника на полной ставке.
2. Социальный ориентир: от МРОТ напрямую зависят расчеты целого ряда социальных выплат. С его повышением автоматически вырастут:
- Минимальные пособия по временной нетрудоспособности (больничные).
- Минимальные декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком.
- Минимальный размер алиментов, удерживаемых из дохода.
Таким образом, повышение МРОТ имеет мультипликативный эффект, улучшая финансовое положение не только работающих граждан, но и получателей социальных пособий.
Что ждёт работодателей?
Повышение МРОТ повлечет за собой ряд обязательных кадровых и финансовых процедур для бизнеса.
Работодателям необходимо проверить все трудовые договоры и штатные расписания. Оклады, установленные на уровне старого МРОТ, а также некоторые виды доплат, привязанные к нему, должны быть скорректированы в сторону повышения.
Изменится база для начисления отпускных, пособий и иных выплат, исчисляемых из среднего заработка, где «минималка» является нижней границей.
Трудовая инспекция будет уделять особое внимание соблюдению нового стандарта оплаты труда.
Риски несоблюдения новых правил
Ирина Мануковская напомнила о серьезной ответственности за выплату зарплат ниже МРОТ. Если сотруднику, отработавшему полный месяц, установлен оклад меньше 27 093 рублей, работодателю грозят санкции по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
- Штраф для организации: от 30 000 до 50 000 рублей.
- Штраф для должностного лица (руководителя, ИП): от 1 000 до 5 000 рублей.
- Мы рекомендуем работодателям заранее, до конца 2025 года, провести внутренний аудит и внести необходимые изменения в документы, чтобы избежать нарушений и штрафов с начала нового года, - резюмировала руководитель инспекции.
Некоторые эксперты отмечают, что столь значительный рост МРОТ, с одной стороны, повысит покупательную способность населения, а с другой - может оказать давление на малый бизнес с низкой маржинальностью, вынуждая его оптимизировать процессы или повышать цены.
10 декабря 2025 года, Промышленные вести.
