С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе, которые обязывают компании детально прописывать систему премирования сотрудников. О ключевых нововведениях, документах и штрафах за неисполнение требований рассказала руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская.
Обязательные документы и прозрачность премий
С 1 сентября условия премирования должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях или локальных актах. Работодателям, у которых таких документов нет, необходимо разработать их — например, «Положение о премировании» или «Положение об оплате труда». В них нужно прописать виды премий, критерии их начисления, сроки и размеры.
Виды премий и ограничения по снижению выплат
Компании вправе устанавливать любые премии — ежемесячные, квартальные, годовые или разовые (например, к праздникам или юбилеям). Однако если у сотрудника есть дисциплинарное взыскание, снижение премии не должно уменьшать его месячный доход более чем на 20%.
Штрафы за нарушения
За несоблюдение новых правил работодателям грозит штраф:
- 30–50 тыс. руб. — для юрлиц;
- 1–5 тыс. руб. — для должностных лиц.
Изменения направлены на повышение прозрачности системы вознаграждения и защиту прав работников. Компаниям стоит заранее проверить внутренние документы и при необходимости внести в них правки.
12 августа 2025 года, Промышленные вести.
