18 июля в конференц-зале Центра «Мой бизнес» состоялась дискуссионная площадка «Кадровая политика в новых условиях». Организаторами мероприятия выступили «ОПОРА РОССИИ – Воронеж», Союз «Торгово-промышленная палата Воронежской области», проект «HR-платформа», Русская школа бизнеса (РШБ), Агентство «МСБ-Инфо» при поддержке АНО «Центр поддержки предпринимательства Воронежской области».
Участниками встречи стали предприниматели, представители рекрутинговых компаний и центров занятости населения, HR-специалисты, преподаватели вузов, занимающиеся вопросами карьерного развития, наемные работники, интересующиеся темой трудоустройства, журналисты и т.д. Модераторами дискуссионной площадки стали предприниматель в сфере организации и сопровождения мероприятий для малого бизнеса и социальной сферы Наталья Козуб и генеральный директор SPS GROUP, председатель комитета по кадровой политике ТПП Воронежской области, основатель проекта «HR-платформа» Вячеслав Боричевский.
Открыв мероприятие, господин Боричевский выступил с докладом «Проблемы обеспечения кадрами предприятий Воронежской области». По его словам, основным вызовом текущего момента на рынке труда для бизнеса стало уменьшение кадровых ресурсов. Причин тому несколько. Во-первых, по-прежнему проявляет себя демографическая яма, которая, по мнению специалистов, может затянуться до 2027-го и даже до 2035 года. Во-вторых, отток кадров произошел вследствие СВО. И в-третьих, сейчас наблюдается серьезное снижение миграции иностранных граждан из ближнего зарубежья (здесь сказалось, помимо прочего, действие пандемии). Кроме того, на структуру рабочих мест повлияли санкционные меры Запада против России и связанный с этим уход иностранных компаний с отечественного рынка. Спикер высказал мнение, что решить назревшие проблемы можно только комплексно, за счет принятия четко сформулированной кадровой стратегии Воронежской области, в реализации которой должны объединить свои усилия власти разных уровней, бизнес и образовательная сфера.
О том, какими мерами поддержки могут воспользоваться предприниматели в нашем регионе, выступая в качестве работодателей, собравшимся рассказала директор ГКУ Воронежской области «Центр занятости населения «Молодежный» Анна Звездинская. Она обратила внимание на то, что в соответствии с Постановление Правительства РФ от 13.03 2021 №362 «О государственной поддержке в 2023 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве граждан» работодатели могут рассчитывать на получение субсидий из бюджета, причем эта финансовая поддержка распространяется и на ИП, и на некоммерческие организации. Компенсацию в размере 1 МРОТ, а также страховых взносов за каждого принятого сотрудника работодатель получит при трудоустройстве отдельных категорий граждан, к которым относятся работники в возрасте до 30 лет, состоящие на учете в Центре занятости населения в качестве безработного или ищущего работу; безработные граждане, уволенные в текущем году по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия; ветераны боевых действий, принимавшие участие в СВО, и члены их семей; граждане Украины и лица без гражданства, имеющие удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища; граждане, переехавшие для трудоустройства у работодателя (относится к организациям ОПК).
Анна Владимировна подробно рассказала о порядке действий работодателя, необходимых для получения субсидий, о механизме предоставления субсидий работодателям на компенсацию затрат при выплате заработной платы выпускникам профессиональной образовательной организации или организации высшего образования, проходящим стажировку, а также о обучении граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» Национального проекта «Демография».
Координатор отдела трудоустройства людей с инвалидностью РООИ «Перспектива» (г. Москва) в Воронеже Елена Глаголева проинформировала участников дискуссионной площадки о реализации программы альтернативного квотирования в Воронеже и Воронежской области и возможностях для работодателей в этой сфере. Она отметила, что если раньше Федеральный закон «О занятости населения Российской Федерации» говорил лишь об исчислении квоты и ее выполнении, то теперь, на основании Постановления Правительства РФ №366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом при оформлении на любое рабочее место», речь уже идет об альтернативном квотировании. Согласно этой норме работодатели вправе в целях трудоустройства инвалидов в счет установленной им квоты арендовать рабочие места у других работодателей на условиях, установленных договором аренды рабочего места, и заключать соглашения о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов у другого работодателя. На практике это выглядит так: допустим, крупный банк, закрывая установленную ему квоту, должен нанять на работу инвалида. Однако инвалид как специалист этим банком не востребован, зато нужен другой компании, которая принимает его к себе на работу. Банк заключает договор с этой компанией, инвалид трудится в ней, а зарплату ему выплачивает банк. Такая ситуация выгодна всем: компания получает работника, которому не нужно платить зарплату, инвалид получает хорошо оплачиваемую работу, а банк выполняет предписание, касающееся квоты.
По словам Елены Александровны, рабочая группа в составе представителей Ресурсного центра НКО, РООИ «Перспектива» в Воронеже, ГКУ ВО «Центр занятости населения «Молодежный» разработала типовое соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства специалистов с инвалидностью на рабочие места у другого работодателя, в котором предусмотрены обязательства сторон в сфере альтернативного квотирования. Сейчас «Перспектива» проводит цикл обучающих семинаров как для представителей бизнеса, желающих выполнить квоту, так и для компаний, принимающих специалистов с инвалидностью на работу.
К работе дискуссионной площадки виртуально присоединилась Валентина Митрофанова (г. Москва), бизнес-консультант, практикующий юрист, эксперт в области трудового законодательства, руководитель центра правовой экспертизы при Совете по профессиональным квалификациям в области управления персоналом в Национальном Совете при Президенте РФ. Она прислала видео своего выступления на тему «Изменения рынка труда с сфере трудоустройства несовершеннолетних». В нем Валентина Васильевна подробно остановилась на законодательных моментах, регулирующих трудоустройство несовершеннолетних подростков, а также поделилась своими наблюдениями относительно того, в каких сферах предпринимательской деятельности школьники проявляют себя наиболее успешно. По ее словам, несовершеннолетние работники не особенно хорошо переносят монотонную офисную работу, но зато хорошо проявляют себя в таких сферах, как доставка, обслуживание средств индивидуальной мобильности (электросамокатов). Также многие школьники неплохо разбираются в IT, SMM, работе с видео, с искусственным интеллектом. При наличии подобных навыков их также можно привлекать и к подобным видам работ.
Руководитель проекта «Карьерная среда», карьерный консультант, профориентолог, директор по персоналу в онлайн-школе немецкого языка Deutsch Online, общественный деятель в области труда и занятости Татьяна Панкратова своим выступлением открыла блок мероприятия, посвященный кадровой политике, особенностям рекрутмента на современном этапе и ответам на вопросы, как и где предприниматели могут найти себе сотрудников и удержать их, когда они уже найдены. Она отметила, что среди причин сложностей в поиске и найме персонала в текущем году лидируют отток населения из-за нестабильной ситуации в стране, дефицит соискателей среднего возраста (35–40 лет), ужесточение условий со стороны работодателей (неконкурентоспособные зарплаты и т.п.), популяризация самозанятости и т.д. В связи с этим основным трендом становится привлечение работников по рыночной цене в полном соответствии с законами экономики и фокус на удержании имеющегося персонала внутри компании. На первый план сегодня выходят реферальные программы (поиск кандидатов среди друзей и знакомых членов трудового коллектива компании по принципу «Приведи друга»), рекомендательный рекрутинг.
Тему продолжила генеральный директор ГК «Комплексный психологический центр «РОСТ» Виктория Квасова. Она обратила внимание присутствующих на то, что зачастую сотрудников сложно удержать в компании по причине серьезных психологических нагрузок, которые они испытывают в процессе своей профессиональной деятельности. С теми или иными проблемами в сфере ментального здоровья, по статистике, сталкивается каждый пятый человек. Особенно актуальной на сегодня является проблема эмоционального выгорания сотрудников. Выгорание не считается психическим заболеванием, но относится к проблемным моментам психического здоровья, требующим принятия незамедлительных мер. Виктория Владимировна призвала всех работодателей уделять этому вопросу особое внимание, тем более что сейчас появились эффективные b2b-инструменты, решающие проблему выгорания сотрудников на корпоративном уровне. И, конечно же, руководителям компаний следует поддерживать теплый эмоциональный климат в коллективе, быть внимательными к своим сотрудникам.
В завершающей части мероприятия перед собравшимися выступили генеральный директор Русской школы бизнеса (РШБ), эксперт комитета по кадровой политике Воронежской ТПП, собственник компании LK CG (HR-консалтинг), бизнес-тренер Людмила Костромина и управляющий партнер РШБ, эксперт комитета по кадровой политике ТПП Воронежской области , карьерный психолог Ольга Прозоровская. Они рассказали об актуальных инструментах для предпринимателей по управлению сотрудниками и презентовали возможности РШБ в этой сфере. В частности, специалисты Русской школы бизнеса могут настроить блок по управлению персоналом компании (включая подбор, обучение, развитие, мотивацию и т.д.), освободить собственника бизнеса от «операционки» (чтобы он мог больше времени посвящать развитию компании), запустить в компании отдел маркетинга и отдел продаж под ключ, внедрить IT-системы в производственные процессы компании, подготовить бизнес к масштабированию и т.д.
В процессе обмена мнениями по поднятым вопросам свою точку зрения на проблему кадрового дефицита высказал руководитель ЗАО «Воронежтранссервис», председатель комитета по транспорту, транспортной инфраструктуре и логистике ТПП Воронежской области Иван Корнюшкин. Обратив внимание на проблему острейшего кадрового дефицита в сфере пассажирских перевозок, Иван Евгеньевич высказал мнение о том, что решать ее необходимо при непосредственном участии областных властей, тем более что у нас в регионе реализуется программа «Развитие транспортной системы». К сожалению, раздел «Кадры» в этой программе отсутствует, констатировал спикер. Решением проблемы могло бы стать обращение к правительству Воронежской области о включении соответствующего раздела в данную областную программу. Он мог бы содержать в том числе и список форм материального и нематериального стимулирования работников транспортной отрасли с целью удержания их на рабочих местах.
Предложение было поддержано участниками мероприятия. Эйчары-практики добавили, что времена, когда на каждую вакансию приходилось множество соискателей, уже прошли: сегодня на рынке труда балом правят не работодатели, а как раз работники, и исходить всем руководителям и собственникам компаний следует именно из этого положения.
Завершилась дискуссионная площадка рассмотрением нестандартных способов поиска и удержания сотрудников в компаниях, о которых также рассказали Людмила Костромина и Ольга Прозоровская на примерах успешных кейсов предпринимателей, обратившихся за помощью в РШБ (без упоминания конкретных юридических лиц).
