Проведение СОУТ - это не только законодательно закрепленная необходимая процедура, но и способ оптимизировать расходы на социальное страхование. Предприятиям, прошедшим процедуру СОУТ, предоставляется скидка к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Размер тарифа со скидкой рассчитывает территориальный орган ФСС. Экономия от страховых платежей компенсирует затраты на проведение СОУТ.


Для оказания услуг по проведению специальной оценки условий труда Союз «ТПП ВО»:

• имеет в качестве структурного подразделения испытательную лабораторию (центр), которая аккредитована национальным органом РФ по аккредитации в порядке, установленном законодательством РФ, и областью аккредитации, которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
• содержит в уставных документах указания в качестве одного из основных видов деятельности проведение специальной оценки условий труда;
• имеет в штате пять экспертов, прошедших аттестацию на право выполнения СОУТ, имеющих сертификаты и включенных в Реестр экспертов;
• в штате экспертов, имеет одного эксперта с высшим медицинским образованием (врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям);
• входит в Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда Министерства труда и соцзащиты РФ.

На каких рабочих местах проводится специальная оценка условии труда?

В соответствии с действующим законодательством СОУТ проводится на всех рабочих местах, кроме 

• надомников;
• специалистов, работающих на физических лиц, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей;
• дистанционных работников.

Как часто необходимо проводить специальную оценку условий труда на предприятии/организации?

СОУТ необходимо проводить не реже 1 раза в 5 лет. Срок действия исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Так же законодательством предусматривает проведение внеплановой СОУТ, но только в следующих случаях:

1. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2. Получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда;
3. Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, состава применяемых материалов и (или) сырья, средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4. Произошедший на рабочем месте несчастный случай или выявленное профессиональное заболевание.

Для чего могут быть использованы результаты проведения специальной оценки условий труда?

1. Для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
2. Для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях с целью установления последних;
3. Для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
4. Для осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
5. Для организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
6. Для установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
7. Для расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
8. Для принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
9. Для иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 Что произойдет, если я не стану проводить специальную оценку условий труда в своем бизнесе?

В отношении охраны труда законодательство установило жесткие рамки для представителей делового сообщества. С января 2015 г. нарушение трудового законодательства (статья 5.27.1 КоАП РФ) как должностными лицами, так и юридическими и ИП влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа. А при повторных правонарушениях штрафы уже увеличиваются в несколько раз, в свою очередь должностное лицо может быть отстранено от должности на срок от 1 до 3 лет, а любая работа ИП или юридического лица будет уже приостановлена на 90 суток.

Кроме того, нарушение требований охраны труда может обернуться даже уголовной ответственностью.